A lakótereket az éghajlati feltételek figyelembevételével szellőztetni kell. A szellőztető rendszernek biztosítania kell a helyiségek friss levegővel való kielégítő és állandó ellátását, amikor a halászok a hajón vannak. 21. A szellőztető rendszert úgy kell kialakítani, hogy a nemdohányzókat megvédje a dohányfüsttől, illetve ennek hiányában egyéb erre alkalmas intézkedést kell hozni. 22. A 24 méteres és annál hosszabb hajókon a lakóhelyiségeket szabályozható szellőztető rendszerrel kell felszerelni, amely révén biztosítható, hogy az időjárási feltételektől és az éghajlattól függetlenül a levegő megfelelő állapotú maradjon, és a légmozgás kielégítő legyen. A szellőztető rendszereknek folyamatosan kell működniük, amikor halászok vannak a hajón. C) FŰTÉS ÉS LÉGKONDICIONÁLÁS 23. A lakótereket az éghajlati feltételek figyelembevételével megfelelő hőmérsékleten kell tartani. 24. A 24 méteres és annál hosszabb hajók esetében – a kizárólag trópusi éghajlaton üzemelő halászhajók kivételével – alkalmas fűtőrendszerekkel megfelelő fűtést kell biztosítani.
9. A nemzetközi munkajog, mint nemzetközi magánjog Nemzetközi munkajog: az egyes államok munkajogi jogszabályainak összeütközését rendező szabályok összessége - ebben az értelemben a nemzetközi magánjog, ill. perjog idevágó részét jelenti. A külföldi államokban általában alkalmazott szabályok szerint a kollíziós magánjogi szabály szempontjából meg kell állapítani a jogviszony súlypontját, amely irányadó a kapcsoló elv szempontjából. Az európai államok jórésze 1980. június 19-én szerződést kötött a szerződési jog alkalmazásáról. Ez a szerződést a jogválasztást megengedi. A választott jog a munkaviszony szempontjából azonban nem alkalmazható, ha a tartós munkavégzés helyének, ill. a munkavállalót alkalmazó személy telephelyének joga a kényszerítő jogszabályoknál nagyobb védelmet nyújt. 10. A nemzetközi munkajog, mint nemzetközi közjog Nemzetközi munkajog: az államok közössége által elfogadott és az egyes államok belső jogszabályainak kialakításánál irányadó nemzetközi szerződéses szabályokat, vagyis a nemzetközileg megállapított azonos tartalmú nemzeti munkajog - ebben az értelemben a nemzetközi közjogot jelenti.
(3) A halászhajó-tulajdonos nem korlátozhatja a hajóparancsnokot abban, hogy a hajón lévő halászok, a hajó, a hajózás vagy a hajó üzemeltetésének biztonsága szempontjából szakmai megítélése szerint szükséges döntéseket meghozza. (4) A halászok kötelesek betartani a hajóparancsnok utasításait és az alkalmazandó biztonsági és egészségvédelmi intézkedéseket. 4. § (1) A halászhajón végzett munka alsó korhatára a betöltött 16 év, feltéve, hogy az érintett fiatal a jogszabályok szerint már nem tanköteles. (2) A halászhajókon végzett olyan tevékenységek esetében, amelyek természetüknél vagy a végzésükre jellemző körülményeknél fogva valószínűleg veszélyeztetik a fiatalok egészségét, biztonságát, testi, szellemi és szociális fejlődését, oktatását vagy erkölcsét, az alsó korhatár legalább betöltött 18 év. (3) A (2) bekezdés hatálya alá tartozó tevékenységtípusok meghatározása jogszabályok alapján az érintett kockázatok és az alkalmazandó nemzetközi előírások figyelembevételével történik. (4) A (2) bekezdésben említett tevékenységeket az ott meghatározott életkortól eltérően 16 éves kortól kezdődően lehet végezni, feltéve, hogy az érintett fiatal már nem tanköteles, és biztosított egészségének, biztonságának, testi, szellemi és szociális fejlődésének, oktatásának és erkölcsének teljes körű védelme, valamint megfelelő tájékoztatásban vagy szakképzésben részesült, és a hajóra szállást megelőzően részt vett alapfokú biztonsági képzésben.
35/2020. (X. 7. ) ITM rendelet a tengeri halászati ágazat munkafeltételeiről2020. 11. 07. 1.
Üzem: a termelési tényezők felhasználásával, meghatározott munkatechnikai célra közvetlenül és tartósan szolgáló helyi, technikai és szervezeti egység. Vállalat: komplex gazdasági célra szolgáló gazdasági és jogi egység. 6. A munkajog hatályos jogforrásai és rendszere 1992. július 1-én léptek hatályba: III. Munka Törvénykönyve (1992. tv., Mt. ) azóta több módosítás, legutóbb 1997. évi LI. a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. tv., Ktv. a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv., Kjt. Különös szabályokat tartalmazó törvények, végrehajtási rendeletek: a sztrájkról szóló 1989. évi VII. a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. (Flt. ) a szövetkezetekről szóló 1992. évi I. (Szvt. ) a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. az ügyészek és az egyéb ügyészségi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1994. évi LXXX. a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 1997. évi LXVII.
A terhes, szülő nőt ill. kisgyermekes anyát felmondási védelem illeti meg. 32. A fiatalkorúak munkajogi védelme A fiatalkorúak foglalkoztatására a nőkre megállapított rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni, tehát: nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat, az ilyen munkaköröket külön jogszabály ill. A fiatalkorút a 18. életéve betöltésének naptári évéig bezárólag évi öt munkanap pótszabadság illeti meg. A külföldi gyakorlatban: Németországban 15. életév alatt tilos foglalkoztatni az angoloknál jogszabály korlátozza a munkáltatási lehetőségeket Munkajog - III. (13. oldal) 33. A megváltozott munkaképességűek munkajogi védelme Külön jogszabály rendelkezik erről a fő cél az, hogy az orvosi rehabilitációt követően az egészségi állapotuknak és a szakképzettségüknek megfelelő munkahelyet biztosítsanak. Megváltozott munkaképességűnek minősül: aki az egészségi állapota romlásából eredő munkaképesség-változás miatt munkakörében teljes értékű munka végzésére tartósan alkalmatlanná vált.
Február 1. -től lehet jelentkezni az alábbi ösztöndíjaikra: Chilében kutatni szándékozó PhD hallgatók számára indítanak újra Nemzetközi Ösztöndíjat. Ezek bármely felsőoktatási intézmény hallgatója számára elérhető, aki megfelel a feltételeknek. A Mathias Corvinus Collegium (MCC) Klímapolitikai Intézet hallgatói ösztöndíj célja, hogy vízvédelemmel vagy más természetvédelemmel, klímaváltozással, fenntarthatósággal, zöld innovációval foglalkozó rövid 1-3 hónapos képzésben vegyenek részt a támogatott képzési területeken hallgatók. Az ösztöndíjakra való jelentkezési határidő egységesen 2022. március 2. A Fontus ösztöndíj jelentkezési határideje 2022. március 2. Március 1-től a gyakornoki program pályáztatása elindul újra mind tavalyi, mind új szakcégeknél. Köztük vannak olyan nagy és ismert cégek, mint az MVM, a MAVIR, a MOL, az MCC Klímapolitikai Intézete és a MÁV Zrt. A Global Water Partnership-pel való együttműködés kapcsán pedig Stockholmba és Pozsonyba kínálnak szakmai gyakorlati lehetőséget.
31. A 24 méteres és annál hosszabb hajók esetében a lakóterek megvilágításának meg kell felelnie a hajózási hatóság által meghatározott szabványoknak. A lakóterek szabad mozgásra alkalmas valamennyi részén a világításra vonatkozó minimális szabványt úgy kell meghatározni, hogy egy rendesen látó személy szép időben el tudjon olvasni egy hagyományos nyomtatott újságot. E) HÁLÓHELYISÉGEK IV. Általános rendelkezések 32. Amennyiben a hajó kialakítása, mérete, illetve rendeltetése megengedi, a hálóhelyiségeket úgy kell elhelyezni, hogy a mozgás és a gyorsulás hatásait a legkevésbé lehessen érezni, de semmi esetre sem az ütközési válaszfalak elé. V. Alapterület 33. Figyelembe véve a hajó rendeltetését, a hálóhelyiségre eső személyek száma és az egy főre eső alapterület – a fekhelyek és a szekrények által elfoglalt területet leszámítva – révén megfelelő teret és kényelmet kell biztosítani a hajón lévő halászok számára. 34. A 24 méteres és annál hosszabb, de 45 méternél rövidebb hajók esetében a hálóhelyiségek egy főre eső alapterülete – a fekhelyek és a szekrények által elfoglalt területet leszámítva – nem lehet 1, 5 négyzetméternél kisebb.