Home Office Munkalehetőség, Munka Az Otthon Kényelméből - Home Office És Távmunka
Távmunka esetében, még a munkaviszony megkezdése előtt a felek szerződésbe foglalják a munkavégzés helyét és előre megállapodnak minden részletben, míg a home office egyik-napról a másikra válhat a mindennapjaink részévé. A fontosabb részletek, melyekről mindenképp meg kell állapodni a munkáltatónak és a munkavállalónak a következők: ki biztosítja az eszközt? Kötött vagy kötetlen a munkaidő? Ki és milyen arányban viseli a költségeket? Miképp folyik az ellenőrzés? Távmunka: Távmunka esetében az eszköz kérdés erősen összefüggésben áll azzal, hogy milyen fajta munkaviszonyról beszélünk. Amennyiben a munkavállaló vállalkozói státuszban dolgozik a cégnek, egyértelmű, hogy ő biztosítja az eszközt és viseli a költségeket is, viszont alkalmazotti státusz esetén ez külön megbeszélést igényel. Nincs arra vonatkozó jogszabály, hogy a munkáltatónak kötelessége a munkaeszköz biztosítása, így előfordulhat, hogy a dolgozó a saját, privát gépén végzi el a feladatait. Ugyanakkor az sem kizárt, hogy a cégtől kapunk egy gépet, melyet kizárólag munkára használunk.
Veszprém
- Miért húzza a fenekét a kutya hotel
- Penny kecskemét nyitvatartás
- Karrier - GÁTIBA Solar
- Elektromos kerékpár házilag
- Atlas fehér gumiperem
Újságíró, szerkesztőségi munkatárs – Lovasok.hu – Karrier
Tartsuk meg a napirendünket, reggel, munka előtt váltsuk a pizsamát valami vállalhatóbb öltözékre, üljünk le dolgozni az asztalhoz és közbe nyugodtan iktassunk be kávé és ebédszünetet, ahogyan azt a munkahelyen is tennénk. Persze, ha tehetjük, használjuk ki az otthonlét előnyeit és két feladat elvégzése között tudjunk le néhány házimunkát is, ezzel megkönnyítve a saját dolgunkat, viszont ügyeljünk arra is, hogy ezek ne menjenek a munka rovására. Egy mosás berakása vagy egy kisebb ebéd megfőzése még belefér, viszont a nagybevásárlást vagy az autószerelőt már ne munkaidőben intézzük. A távmunka egy kölcsönös bizalmi viszony a munkavállaló és a munkaadó között. Ahogyan a főnökünk megbízik bennünk annyira, hogy engedje a távmunkát, mi se éljünk vissza ezzel a helyzettel és végezzük ugyanolyan lelkiismeretesen a feladatainkat otthon, mint az irodában. Amennyiben szimpatikussá vált számotokra ez a foglalkoztatási mód, a állásportálon, a home office szó beírása után, rögtön számos Pécsi cég ajánlata között böngészhettek.
Az alapok természetesen itt is megvannak és a következőképpen alakulnak: A távmunkától eltérően, ekkor nem a dolgozó határozza meg a munkaidejét, hanem köteles a szerződésbe foglalt munkaidőt tartani és abban az időszakban végig rendelkezésre állni. Ugyanígy van ez a munkaeszközzel is. Az alapszabály érvényesül, miszerint az eszközt a munkáltató biztosítja, ám mivel ez egy speciális helyzet, a megállapodásnak sincs jogi akadálya. Akárcsak a távmunka esetében, a költség viselésnél is az az ökölszabály a mérvadó, hogy a munkáltató térít meg minden olyan költséget, ami a munkaviszony teljesítésével indokoltan merül fel. Az ellenőrzés módjával kapcsolatban mindkét esetben csak az a szabály létezik, hogy a személyhez tartozó jogokat tiszteletben kell tartani, mely annyit jelent, hogy legyünk tekintettel a munkavállaló családjára és intim terére, tehát ne toppanjunk be váratlanul, bármiféle egyeztetés nélkül. Ideális munkakörnyezet: Amennyiben egy olyan helyzet merül fel, mint például a közelmúltban tapasztalt járvány, melynek következtében egyik napról a másikra kell irodává alakítani az otthonunkat, érdemes már az első napokban lefektetni néhány szabályt és kialakítani egy munkaállomást.
Lentiben
Figyelt kérdésA vírus miatt home office van lassan két hónapja. Még tart is egy darabig, de őszintén, nagyon-nagyon-nagyon nem kívánkozok vissza fizikailag a ttenetesen élvezem az itthoni munkát, egyre többet gondolkozok, hogy olyan állás kéne, ami lehetővé teszi hogy "örökké" home office-ban legyek. Ez alatt azt értem, hogy nem csak veszélyhelyzetben, hanem a normál beállítás hogy heti 3-5 munkanap itthonról ledolgozható az a baj, hogy nem igazán tudom, milyen munka lenne ilyen. Jelenleg kulturális területen dolgozok informatikus pozícióban. Imádom a munkámat, a bejárás az egyetlen gondom vele, azon túl szívesen csinálnám ezt még sok évig. Próbáljuk elérni páran, hogy heti pár nap maradhasson home office, de őszintén nem sok esélyt látok rá, hogy a vezetőség ezt látom sok helyen, hogy Magyarországon nem igazán nyitottak erre a munkaadók. Idehaza főleg "önfoglalkoztatott" embereket látok otthon dolgozni, akik vállalkozók vagy szabadúszók... illetve sok képzőművészt, tartalomgyártót ismerek akiknek az otthonuk a munkahelyük, de ezek elég speciális foglalkozások, nem lehet csak úgy átnyergelni ráyáltalán hogy lehetne ennek nekiindulni?
Home office. A koronavírus járvány után talán már mindenkinek ismerősen cseng ez az angol kifejezés, melyet tévesen távmunkaként is szoktak emlegetni, pedig a kettő nem feltétlenül egymás szinonimája. Sokan a saját bőrükön is kipróbálták, milyen otthonról dolgozni, minekután hónapokra kényszerültünk a 4 fal közé. A járvány lecsengését követően rengeteg Pécsi cégnél álltak vissza az eredeti formába, tértek vissza az irodába, ugyanakkor vannak cégek, akik állandósították ezt a formátumot. Már a Covid-19 járvány előtt is létezett a távmunka és home office mint foglalkoztatási forma, mellyel sok munkavállaló élt, viszont az kétségtelen, hogy napjainkra megszaporodtak az ilyen lehetőséget kínáló munkahelyek Pécsen is, ezért érdemes részletesebben is foglalkozni ezzel a témával. Távmunka vagy home office? Az ördög mindig a részletekben rejlik és ez a távmunka és/vagy home office esetében sincs másképp. Az egyetlen, de annál lényegesebb különbség a két fogalom között az, hogy a távmunka hosszú távra szól, míg a home office amolyan eseti jellegű, szükség megoldás ahogy ezt a járvány is jól prezentálta.